Трудоустройство..., Проблемы, сложности, советы... Опции

[Юляша-МУЛЯША]

Ух,мы сегодня первый день на работу вышли,такое облегчение,полтора месяца ушло на все про все.а самое тяжелое было делать не принужденный вид,и при виде легкой депресии успокаивать.что в принципе все по плану.что нужно время.что работа обязательно н айдеться,пришлось всех знакомых на уши поднять и вот результат,устроился на эвакуатор,довольный,лицо серьезно-ответственное,с вечера спецодежду в сумку спортивную складывал и карту города купил
А вообще по теме хотелось сказать,что впервую очередь им нужна наша моральная поддержка,не утирание соплей а безмолвное понимание ситуации,
девочки они же как котята слепые ,мне пришлось в блокноте список с телефонами и адресами написать и чуть ли не по пунктам и приоритетам расписать куда ему впервую очередь идти,было аж 3 предложения по работе,выбрали на наш взгляд более достойную
А вообще если нет хорошей специальности,то по выходу вставать в центр занятости на учет и на переобучение,на востребованные профессии,так что терпения и морально готовиться,что с работой будут трудности,а вообще трудность на мой взгляд одна- у многих,кто находиться в местах заключения нет специальностей,поэтому и выбор после выхода ограниченный
Учиться ,учиться и еще раз учиться

[Hanuma]

...мне пришлось в блокноте список с телефонами и адресами написать и чуть ли не по пунктам и приоритетам расписать куда ему впервую очередь идти...

Во-во, сама тем же занималась.))) Завели тетрадку, вчера туда переписали все с листочков-почеркушек и из газеты по объявлениям. Вот по списку и звонит-ходит...

А с ЦЗ вариант хороший для местных ребят, как бы там ни было, да хоть и на курсы походить бесплатно, и то дело. А вот моего там не взяли, прописка постоянная нужна в городе.

Н-да... Хитрость с чистой трудовой книжкой оказывается может и не прокатить. Если организация более-менее серьезная и для работы требуется определенная квалификация, то требуют записи в трудовой об опыте работы по данной специальности. Говорят: а откуда мы узнаем, что вы работали в этой области? А у нас опыт есть и немалый, а записи в трудовой все не те.)))) Даже на вахтовый метод на стройки берут после тщательной проверки (трудовая, удостоверения). Так-то...
Кстати, к грузчикам тоже требования предъявляют - чтоб трудовая без нарушений.

Сообщение отредактировал Мица - 20.1.2011, 20:25

[ольга в.]

Н-да... Хитрость с чистой трудовой книжкой оказывается может и не прокатить. Если организация более-менее серьезная и для работы требуется определенная квалификация, то требуют записи в трудовой об опыте работы по данной специальности. Говорят: а откуда мы узнаем, что вы работали в этой области? А у нас опыт есть и немалый, а записи в трудовой все не те.)))) Даже на вахтовый метод на стройки берут после тщательной проверки (трудовая, удостоверения). Так-то...
Кстати, к грузчикам тоже требования предъявляют - чтоб трудовая без нарушений.

Ир, а нет возможности "сделать" трудовую, я сыну "сделала".
контора реально существовала и существует, но закрылась в августе, поменяли юр.лицо.

дополню:я сыну сделала на 3 месяца договор(как испытательный срок), потом трудоустройство на 1год, потом увольнение по собственному желанию и через 9 мес. вновь трудоустройство в эту "контору", а в августе увольнение в связи ликвидации компании.
почему сдела так-у нас в военном билете стоит отсрочка к призыву на воен. службу по судимости, если что то по "легенде" мы отбывали 9мес в КП по аварии.пока другого выхода нет.

Сообщение отредактировал ольга в. - 20.1.2011, 12:45

[Just me]

Н-да... Хитрость с чистой трудовой книжкой оказывается может и не прокатить. Если организация более-менее серьезная и для работы требуется определенная квалификация, то требуют записи в трудовой об опыте работы по данной специальности. Говорят: а откуда мы узнаем, что вы работали в этой области? А у нас опыт есть и немалый, а записи в трудовой все не те.)))) Даже на вахтовый метод на стройки берут после тщательной проверки (трудовая, удостоверения). Так-то...
Кстати, к грузчикам тоже требования предъявляют - чтоб трудовая без нарушений.

Что значит- трудовая без нарушений?

[airika]

Что бы по статье не увольняли .....

[Hanuma]

Ир, а нет возможности "сделать" трудовую, я сыну "сделала".
контора реально существовала и существует, но закрылась в августе, поменяли юр.лицо.

А если новый работодатель захочет проверить реальность фактов? Или они пробьют, что контора реальная и все? А то ведь можно и печать заказать, как будто для ЧП, и наштамповать там... (IMG:http://www.forumtyurem.net/style_emoticons/default/biggrin.gif)

[ольга в.]

Ир, умные люди проверяют не по работодателям,а по отчислениям в ПФ.

зачем работадателю знать отчисления в ПФ от предыдущих (IMG:http://www.forumtyurem.net/style_emoticons/default/blink.gif) в чем фишка?

А если новый работодатель захочет проверить реальность фактов? Или они пробьют, что контора реальная и все? А то ведь можно и печать заказать, как будто для ЧП, и наштамповать там... (IMG:http://www.forumtyurem.net/style_emoticons/default/biggrin.gif)

Ир. в нашем случаи пробить не смогут, контора поменяла юр.название, а так о ней есть все данные в интернете.
я описала наш случай.

[Hanuma]

Каким образом это влияет на новое трудоустройство? Новое начальство по твоей работе определит опыт в сфере, действительно ли ты 20 лет главбухом

Ну вот по нашим мыканьям выясняется, что ничего они "на деле" проверять не собираются (я тоже тут заикалась про испытательный срок и т.п.). Опыт работы проверяют по трудовой - есть запись по конкретной специальности, годишься. А на слово никто не верит и на "а я себя в работе покажу" мало кто реагирует. Разве что если по знакомству. Может, и найдутся такие, кот. рискнут взять с проверкой в будущем, но нам пока не попадались. Пришли например два чужих дядьки с улицы, оба хотят плотниками. Один с трудовой, в кот. записано, что он последние 5 лет плотничал, а второй с рассказами, какой он мастер и сколько он по шабашкам всего намастерил... Как думаете, кого возьмут?
Так что смотрят на записи в ТК и еще как!

Сообщение отредактировал Hanuma - 20.1.2011, 15:49

[ольга в.]

Когда оно будет определять,когда на работу примут.Да и про 20 лет я образно написала,я вообще про смысл.
Да и это прямым образом влияет на мое трудоустройство,если у мня трудовая грязная или ее вообще нет.

ты когда-нибудь была на собеседовании?
там зададут вопросы, касаемые вакансии, любой менеджер по персоналу знает стандарт. набор вопрос-ответ.при устройстве на руководящие должности беседуют уже руководство предприятия .

Так что смотрят на записи в ТК и еще как!

это бесспорно.

[Бука]

Ну вот по нашим мыканьям выясняется, что ничего они "на деле" проверять не собираются (я тоже тут заикалась про испытательный срок и т.п.). Опыт работы проверяют по трудовой - есть запись по конкретной специальности, годишься. А на слово никто не верит и на "а я себя в работе покажу" мало кто реагирует. Разве что если по знакомству. Может, и найдутся такие, кот. рискнут взять с проверкой в будущем, но нам пока не попадались. Пришли например два чужих дядьки с улицы, оба хотят плотниками. Один с трудовой, в кот. записано, что он последние 5 лет плотничал, а второй с рассказами, какой он мастер и сколько он по шабашкам всего намастерил... Как думаете, кого возьмут?
Так что смотрят на записи в ТК и еще как!

слушай, ну все-таки столяр, плотник - в последние 10-20 лет они ж по шарагам в основном работают, просто надо уверенно очень говорить, мол, работал по специальности этой, очень много, но не по трудовой - в строительных бригадах, например или на производстве, где в белую не оформляли, мол, время такое было, сами понимаете... И потом, можно ведь предложить работодателю взять себя на испытательный срок, скажем, на 2 недели без оплаты. Это риск, но зато это покажет работодателю, что человек в себе уверен и в работе заинтересован. В крайнем случае - фирма ничего не теряет, почему бы не попробовать? А за это время показать себя с лучшей стороны. Тут главное, как он будет себя вести на собедесовании.

[Hanuma]

слушай, ну все-таки столяр, плотник - в последние 10-20 лет они ж по шарагам в основном работают, просто надо уверенно очень говорить, мол, работал по специальности этой, очень много, но не по трудовой - в строительных бригадах, например или на производстве, где в белую не оформляли, мол, время такое было, сами понимаете... И потом, можно ведь предложить работодателю взять себя на испытательный срок, скажем, на 2 недели без оплаты. Это риск, но зато это покажет работодателю, что человек в себе уверен и в работе заинтересован. В крайнем случае - фирма ничего не теряет, почему бы не попробовать? А за это время показать себя с лучшей стороны. Тут главное, как он будет себя вести на собедесовании.

Это бесспорно, я ему то же говорю - будь понастойчивей, ну скажи, что тебе работа позарез нужна, что ты согласен на испытательный сначала (ну чисто по-человечески так поговорить)... И про шабашки и частников он все говорит, мы это уже обсуждали тоже. Ну не знаю, пока результат один - нам нужна ваша трудовая, посмотреть опыт. Просто предложение работников сейчас опережает спрос, им есть из кого выбирать.
Ну, это я про строительные фирмы посерьезнее... А которые частники и шабашники, так те вообще только голову дурят: то есть вакансии, то нет, то позвоните завтра...

[Бука]

Человек прекрасно знает машину и водит несколько лет,но записи что он шофер нет.Так что мешает поставить печать и идти работать?Думаю он на все вопросы ответит.

как дочь шофера замечу - шофер и водитель все-таки не одно и то же )))
шофер должен не просто машину уметь водить, но, смотря в какой он области шоферит, там еще куча ньюансов может быть... например: возит грузы - умеет работать с накладными, счета-фактуры, как себя вести на складе, как принимать груз, где чья степень ответственности за него, как у клиента (если по клиентам возит) себя вести и прочее. Если маршрутку водит - там вообще свои замороки... ну и так далее... если курьер - отчетность, деньги, квитанции, опять же умение общаться с клиентами и прочее...

Это бесспорно, я ему то же говорю - будь понастойчивей, ну скажи, что тебе работа позарез нужна, что ты согласен на испытательный сначала (ну чисто по-человечески так поговорить)...

А мне кажется, как раз не надо пытаться "по-человечески", еще подумают - пришел тут на жалость давить. Работодателям это вообще не инстересно, наоборот - сугубо по-деловому разговаривать, с одной стороны, зная себе цену (мастер же!) - и чтоб они это тоже почувствовали, а с другой -жизненные обстоятельства объективные присутствуют, и он предлагает работодателю обычную сделку - понимая, что отсутствие нужных запсией в трудовой - это большой минус для него, он предлагает две недели бесплатной работы с последующим трудоустройством по ТК. И опять же, давить на то - в случае, если я не справлюсь с предлагаемой работой вы ничего не теряете. Обычный инспытательный срок (по ТК РФ) предполагает, что его с первого дня официально оформляют, но имеют право уволить, если он не выдержит испытательный срок, ну и оклад на это время дают, например, поменьше. А он-то будет предлагать совсем другое!

Как бывшая жена водителя и автослесаря ,я знаю о чем пишу.и знаю как устраиваются и что при этом спрашивают.По крайней мере не в одной автомастерской менеджеров по персоналу не водиться.И при чем здесь накладные?Водитель должен уметь водить машину,а вся отчетность по ходу и везде по разному.По ходу научиться.

Нууу мне наверное не понять людей с больших то городов,которые рождаются специалистами.На переферии все на много проще,нужен,понравиться возьмут.Так что не морочьте людям голову кто и что должен знать.И по поводу пробиваний если нужно пробьют,если молчат значит никто никого не пробивает,так только разговоры для запугивания.

а чего такая резкость-то? я вроде с улыбкой и без наездов объективно писала то, что есть.
Еще раз - водитель должен уметь водить машину, но помимо этого любой водитель должен уметь еще что-то и если человек будет пытаться устроиться, скажем, водителем-экспедитором (а это любая служба доставки чего бы-то ни было), и будет трындеть, что он уже им работал, то два-три вопроса на собедесовании его легко уличат во вранье. А речь шла изначально именно об этом. Я бы на работу взяла такого водителя без опыта, но на другой оклад. А вот того, кто изначально наврал - хренушки. А накладные при том, что просто водителя, который будет тупо ездить, обычно не надо никому (а ж...пу какую-нить возить - это тоже свои ньюансы, там еще похлеще требования) - а с любым грузом идет сопроводительная документация, с которой надо уметь работать.

Сообщение отредактировал Мица - 20.1.2011, 21:16

[Just me]

Алена,почитай выше что я написала.При чем здесь кого бы ты взяла.У меня муж работал на огромной машине,возил товар из городов,и позже пересел на городской транспорт.И никто у него про документацию не спрашивал.А то прямо ну все должны знать)))

Есть определенные требования к профессиям. Если у твоего супруга не спросили, это не значит, что у претендента на такое же место не спросят, это как повезет (IMG:http://www.forumtyurem.net/style_emoticons/default/wink.gif) Лучше знать шире, что в этой теме высказывают обьективным способом, чем отрицать факты

[мечта]

зачем работадателю знать отчисления в ПФ от предыдущих (IMG:http://www.forumtyurem.net/style_emoticons/default/blink.gif) в чем фишка?

а разве не требуют справку 2НДФЛ с предыдущего места работы?

[ольга в.]

а разве не требуют справку 2НДФЛ с предыдущего места работы?

2ндфл можно и не предоставлять.
отсутствие 2ндфл не может быть причиной отказа в работе.

[мечта]

2ндфл можно и не предоставлять.
отсутствие 2ндфл не может быть причиной отказа в работе.

Спасибо.

[infiniti]

Хмм, а у меня такой вопрос возник - если, допустим, официально оформить на работу зк, а работать на самом деле будет другой чел (и зп получать)? Получается запись в трудовой есть, отчисления тоже.... никто ведь реально не проверит того же ип на предмет "а кто же у вас работает на самом деле?"

[Just me]

Хмм, а у меня такой вопрос возник - если, допустим, официально оформить на работу зк, а работать на самом деле будет другой чел (и зп получать)? Получается запись в трудовой есть, отчисления тоже.... никто ведь реально не проверит того же ип на предмет "а кто же у вас работает на самом деле?"

ИК не подает сведения об отбывающих в какой-нить регистр?

[infiniti]

ИК не подает сведения об отбывающих в какой-нить регистр?

да вот хрен его знает, потому и спрашиваю (IMG:http://www.forumtyurem.net/style_emoticons/default/smile.gif) хотя навряд ли они сведения в пф подают....

[Caty]

В пенсионный фонд точно идут отчисления с мега-зарплат (IMG:http://www.forumtyurem.net/style_emoticons/default/smile.gif) У меня до сих пор дома письма с ПФ валяются, там указывается волшебное место работы- учреждение такое -то, суммы , даты.